LA코리아-미국최대한인포털, 엘에이 코리아 :: 직원 수가 3명인 작은 중소기업도 H-1B 비자 스폰서가 될 수 있나요?

뉴욕코리아 Boston SF Washington D.C Chicago Atlanta Canada

LA코리아정보광장

LA코리아뉴스

공지게시판

Help Me I 멘토링QA

법률/이민/비자QA

자유게시판

추천 기업뉴스

이사/귀국준비 QA

필수유익한미국정보

만남의 광장

USA 고발/신문고

속풀이/토론광장

전문가 법률칼럼

천관우 변호사의 이민법

송동호 변호사 법률상담

정대현 변호사의 이민법

남장근변호사 교통사고법

노창균 변호사의 이민법

강지나 변호사의 가정법

이종건 변호사의 한국법

이화경 변호사의 노동법

공인회계/세무칼럼

김광호CPA전문가칼럼

이영실 공인세무사칼럼

이종권 공인회계사칼럼

Max Lee공인회계사칼럼

미국 교육 전문가

고정민 교육칼럼

엔젤라김 유학.교육상담

노준건 학자금보조모든것

보험 전문가 칼럼

진철희 보험 칼럼

영어교육칼럼

말킴 패턴500문장뽀개기

말킴 응용500문장뽀개기

말킴 영어작문 뽀개기

라이프칼럼

서대진의 크루즈 여행

김동윤의 역학.사주칼럼

알렉스 컴퓨터정복

종교칼럼

회원정보

닉네임

가입일

2008-07-23

등급

운영자 (1)

활동

포인트 : 0 점

게시물 작성수 : 0 개

댓글 작성수 : 0 개

홈 > Life Info > 전문가 법률칼럼 > 송동호 변호사 법률상담

�۵�ȣ

송동호 변호사 법률상담

직원 수가 3명인 작은 중소기업도 H-1B 비자 스폰서가 될 수 있나요?

작성자:

송동호 변호사

작성자정보

조회: 6757 등록일: 2013-12-18

<P> </P>
<P> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000><FONT size=5><SPAN lang=KO>직원 수가</SPAN> 3<SPAN lang=KO>명인 작은 중소기업도 </SPAN>H-1B <SPAN lang=KO>비자 스폰서가 될 수 있나요</SPAN>?</FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000><FONT size=5></FONT></FONT></SPAN></B> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000><FONT size=5></FONT></FONT></SPAN></B> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000><FONT size=5><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></B> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>취업 경쟁이 치열해지면서 대기업만 고집하는 풍토는 많이 사라졌습니다</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">. <SPAN lang=KO>회사의 규모나 이름 대신 자신이 하고 싶은 일인지 혹은 회사가 성장 가능성이 있는지를 중시하는 실리적인 구직자들도 늘어났습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>이러한 트렌드는 유학생들 사이에서도 예외는 아닌 것 같습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>더구나 유학생들의 경우 미국에서 근무 경력이 나중에 한국에 돌아갔을 때 취업에 있어 차별화를 만드는 중요한 요소라는 점을 알고 있기 때문에 회사 크기보다는 일을 하는 것 그리고 어떤 경험을 쌓을 수 있는지에 더 의미를 두는 경향이 있습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>유학생들의 경우</SPAN>, <SPAN lang=KO>학위를 받은 후 </SPAN>OPT<SPAN lang=KO>라는 제도를 통해</SPAN> 1<SPAN lang=KO>년 동안 일을 하며 경력을 쌓을 수 있습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>하지만</SPAN>, OPT<SPAN lang=KO>이후에도 계속 일을 하기 위해서는 비자가 필요하기 때문에 유학생들의 경우 회사나 일 선택에 있어 제약이 있는 것이 사실입니다</SPAN>. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>최근 제 멘티</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"> (Mentee) <SPAN lang=KO>중 하나가 제게 고민 상담을 청했습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>유학생으로 지난</SPAN> 5<SPAN lang=KO>월 대학을 졸업하고 </SPAN>OPT<SPAN lang=KO>상태로 미국 내 취업을 알아보던 그는 졸업한지 얼마 되지 않아 직원이</SPAN> 3<SPAN lang=KO>명인 미국 소기업에서 취업 제안을 받았습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>전공과도 잘 맞고 미국에서 일을 해 볼 수 있다는 매력에 취업 제안을 수락했습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>소기업이라 외국인에 대한 경험이 없어서 그랬는지 인터뷰 과정 중에 비자에 대한 이야기는 없었고 제 멘티도 혹 비자 스폰서가 필요하다는 점이 채용 결정에 안 좋은 영향을 줄까 걱정되어 나중에 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>비자를 해 주면 좋고 아니면 </SPAN>OPT<SPAN lang=KO>기간에만 일한다는 생각으로 특별히 언급을 하지 않았다고 합니다</SPAN>. OPT<SPAN lang=KO>기간은 끝나가고 회사</SPAN>, <SPAN lang=KO>하는 일</SPAN>, <SPAN lang=KO>그리고 같이 일하는 사람들과도 잘 맞아 그는 일을 더 하고 싶은 마음이 간절하다고 합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>회사에서도 제 멘티가 훌륭한 인재라는 점은 인정하지만 </SPAN>H-1B <SPAN lang=KO>비자 수속을 해 본적이 없고 회사 규모도 작아서 과연 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>스폰서가 가능한지 의문을 표시했다고 합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>제 멘티는 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>비자 스폰서가 가능한 회사가 따로 있는지</SPAN>, <SPAN lang=KO>대기업만 가능한지에 대해 제게 묻더군요</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>이민법 상</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">, “H-1B<SPAN lang=KO>비자 스폰서가 가능한 회사</SPAN>”<SPAN lang=KO>가 따로 정해져 있지는 않습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>회사 규모와 상관없이 직원이 한 명 뿐인 회사라도 </SPAN>H-1B <SPAN lang=KO>비자 스폰서는 가능합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>오히려 회사 규모가 작기 때문에 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>수속비가 더 저렴하게 적용되는 장점도 있습니다</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000>H-1B<SPAN lang=KO>비자 가능 여부를 판단하는 기준들 중 하나는 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>비자로 일을 할 사람이 </SPAN>“Specialty Occupation”<SPAN lang=KO>에 해당하는 업무를 하는지 여부입니다</SPAN>. “Specialty Occupation”<SPAN lang=KO>이란 해당 업무를 수행하기 위해 일반적으로 학사 이상의 학력을 요구하는 직업들을 말합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>이러한 직업을 판단하는 기준은 해당 분야에서의 관행</SPAN>, <SPAN lang=KO>고용주의 관행</SPAN>, <SPAN lang=KO>비슷한 규모나 종류의 회사에서의 관행</SPAN>, <SPAN lang=KO>혹은 업무가 유난히 복잡하고 특이하여 학사 이상의 학력이 아니면 수행하기 힘든지 여부 등입니다</SPAN>. <o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>많은 분들이 </SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">H-1B<SPAN lang=KO>비자가 가능한 조건이 구직자가 학사를 가지고 있는 것으로 오해하시곤 합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>구직자가 반드시 학사를 가지고 있어야 하는 것은 아닙니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>오랜 기간동안 해당 분야에서 일을 하신 분들의 경우</SPAN>, <SPAN lang=KO>경력을 학력으로 전환하여 학사와 동등한 수준의 지식을 가지고 있음을 보여줄 수 있기 때문입니다</SPAN>. H-1B<SPAN lang=KO>비자가 가능한지 여부는 당사자가 학사 학위를 가지고 있는지 여부가 우선이 아니라 당사자가 하게 될 일이 학사 이상의 학력을 요구하는 업무인지가 첫번째 판단 기준입니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>따라서</SPAN>, <SPAN lang=KO>구직자가 학사의 학력을 가지고 있더라도 하는 일이 학사가 필요가 없는 업무라면 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>비자는 적합하지 않습니다</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>예를 들어</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">, <SPAN lang=KO>회사 직원이</SPAN> 2-3<SPAN lang=KO>명인 디자인 회사가 디자이너를 채용하고자 하는 경우</SPAN>, <SPAN lang=KO>회사 규모와 상관없이 디자이너의 업무가 </SPAN>“specialty occupation”<SPAN lang=KO>임을</SPAN>, <SPAN lang=KO>즉 학사 이상의 학력이 필요한 업무라는 점을 보여준다면 </SPAN>H-1B <SPAN lang=KO>비자스폰서는 얼마든지 가능합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>반대로 회사 규모가 아무리 크더라도 업무가 학사 이상의 학력이 굳이 필요없는 단순노동직이라면 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>비자는 적용되지 않습니다</SPAN>. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>단</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">, <SPAN lang=KO>규모가 작은 회사가 </SPAN>H-1B<SPAN lang=KO>비자 스폰서를 하고자 하는 경우 주의를 기울여야 하는 점들이 있습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>일반적으로 회사 규모가 작으면 이민국에서 </SPAN>RFE<SPAN lang=KO>라고 하여 추가 증명을 요구하는 경우가 흔히 발생합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>이는 똑같이 회계일을 하더라도 회사의 규모가 크면 업무가 복잡할 것이라는 것이 예상되고 학사 이상의 학력을 요구하는 것이 일반적이므로 의심의 여지가 없지만 회사 직원이</SPAN> 1<SPAN lang=KO>인이라면 해당 회사에서 하는 회계 업무란 학사 이상의 학력이 필요하지 않은 경리업무일 가능성이 높기 때문입니다</SPAN>.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN><SPAN lang=KO>따라서</SPAN>, <SPAN lang=KO>규모가 작은 회사의 경우 이러한 이민국의 우려점을 미리 고려하여 수속을 진행해야 합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>더구나</SPAN>, <SPAN lang=KO>이민국이 </SPAN>H-1B <SPAN lang=KO>비자를 거절한다고 해서 수속비를 환불해주지는 않기 때문에 회사의 경제적 손익 계산에서도 중요한 점입니다</SPAN>. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000>H-1B<SPAN lang=KO>관련 추가 문의사항이 있으시면 </SPAN></FONT></SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt"><A href="mailto:mail@songlawfirm.com"><SPAN style="mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><U><FONT color=#4b4b4b>mail@songlawfirm.com</FONT></U></SPAN></A></SPAN><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>으로 문의주시기 바랍니다</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">. <SPAN lang=KO>다음 컬럼에 반영하도록 하겠습니다</SPAN>. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
<P><IMG src="http://www.newyorkkorea.net/images/nkimages/songdongho100.jpg" width=100> </P>
<P> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO>송동호 변호사</SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO>Dongho Song, Esq.</SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT size=2 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO><FONT size=2>Mr. Dongho Song manages Fort Lee, and Seoul office of Fahy Choi LLC.He studied <BR>political science at the State University of New York, Buffalo, from which he</FONT> </SPAN></SPAN></FONT></FONT><FONT color=#000000><FONT size=1 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO><FONT size=2>graduated</FONT> <BR><FONT size=2>with honors, cum laude. He then went on to receive his Juris Doctor degree from <BR>California Western School of Law, focusing on international law, commercial law, and <BR>immigration law Before being admitted to practice, he served as the CEO of the <BR>International Trading Group,Inc. He has a tremendous network of clients and associates</FONT> <BR><FONT size=2>and he has significant experience in the area of international business Prior to joining <BR>with Fahy Choi LLC, Mr. Song established the Song Law Firm and served as its managing <BR>partner. Song Law Firm had a great reputation as a fast growing law firm with a great <BR>care of its clients.Mr. Song focuses on immigration law and international business law. <BR>He is admitted in the State and Federal Courts of New Jersey and the U.S. Immigration Courts.</FONT></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT size=2 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT size=1 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO><A href="http://www.web/"><FONT color=#ff6600 size=2>Web</A>: </FONT><A href="http://www.songlawfirm.com/"><FONT color=#ff6600 size=2>www.songlawfirm.com</FONT></A><FONT color=#ff6600 size=2> <BR>Tel : 201-461-0031 이메일: <A href="mailto:song@songlawfirm.com">song@songlawfirm.com</A></FONT></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#ff6600 size=2 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#ff6600 size=2 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#ff6600 size=2 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P></P></P><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO>
<P></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT color=#000000 size=3>[ⓒ 뉴욕코리아(</FONT><A style="COLOR: rgb(53,53,53); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.newyorkkorea.net/" target=_blank><FONT color=#000000 size=3>www.newyorkkorea.net</FONT></A><FONT color=#000000><FONT size=3><FONT color=#000000>), 무단 전재 및 재배포 금지]</FONT></FONT></FONT></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3></FONT></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3></FONT></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=1 face=Arial></FONT></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"></P><?xml:namespace prefix = fb /><fb:send href="http://www.facebook.com/New.York.Korea" font=""></fb:send>
<P></P>
<P></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><A href="http://www.twitter.com/newyorkkorea"><IMG alt="newyorkkorea를 트위터에서 팔로우하기" src="http://twitter-badges.s3.amazonaws.com/twitter-a.png"></A> <A class=twitter-share-button href="http://twitter.com/share" data-via="newyorkkorea" data-count="none" data-lang="ko">트윗하기</A> </P></FONT></SPAN></SPAN></SPAN></FONT></FONT>

트위터

페이스북

댓글 : 1 건

	번호	제목	작성자	조회	등록일

	129	이민법과 음주운전-2 [1]	송동호 변호사	5742	2014-08-02

	☞	직원 수가 3명인 작은 중소기업도 H-1B 비자 스폰서가 될 수 있나요? [1]	송동호 변호사	6758	2013-12-18

	127	교통사고 관련 Police Repot [1]	송동호 변호사	6152	2013-09-19

	126	자산보호신탁- Spendthrift Trust 오늘은 자산 보호신탁이라고.. [1]	송동호 변호사	6716	2013-03-21

	125	채권추심법(debit collection) 4-채무자의 입장에서 바라보는 채권추심법 [1]	송동호 변호사	6424	2012-10-10

	124	Dissolution of a business entity (사업체 청산) [1]	송동호 변호사	7965	2011-04-28

	123	[사고상해] 가게에서 넘어져 다친 경우, 가게 주인에게 보상청구가 가능한가요?	송동호 변호사	9438	2022-01-06

	122	이민국 ICE 대대적 불체자 단속 시작 - 대응요령	송동호 변호사	7296	2019-07-22

	121	결혼으로 받은 영주권, 이혼하면 어떻게 되죠?	송동호 변호사	6690	2019-06-13

	120	[사고상해] Police Report	송동호 변호사	6131	2018-09-21

	119	[가정법] ‘평생 위자료’의 종결와 새로운 위자료법의 탄생	송동호 변호사	6272	2018-05-15

	118	[이민법] 중소기업에 힘이 되는 소식- ‘주재원 비자 (L-visa) 심사 완화’	송동호 변호사	6300	2018-05-15

	117	[파산법]파산 그리고 새로운 시작	송동호 변호사	6093	2018-02-01

	116	송동호종합로펌의 알아두면 유용한 지적재산법 –상표권	송동호 변호사	6128	2018-02-01

	115	[기타] 사생활 보호법	송동호 변호사	6145	2018-02-01

	114	[이민법] 비주류 스포츠의 O-1비자 이야기- 싱크로나이즈 수영	송동호 변호사	6510	2018-02-01

	113	[임대인-임차인 관계법] 뉴저지주 임대보증금법	송동호 변호사	5767	2018-02-01

	112	비주류 스포츠의 O-1비자 이야기 – 바디빌딩	송동호 변호사	6288	2017-12-13

	111	형법- 뉴저지주의 중범죄	송동호 변호사	10429	2017-12-13

	110	[부동산법] 주택 및 상가 매매 계약서 체결시 어떠한 점들을 고려해야 하나요?	송동호 변호사	9639	2017-12-13

	109	유언장을 작성하지 않고 사망 시 적용되는 무유언 상속법	송동호 변호사	10860	2017-09-15

	108	[부동산법] 보유중인 부동산을 증축하여 용도변경을 하고자 하는데 고려해야 하는 점	송동호 변호사	7225	2017-09-15

	107	[교통사고] 길을 가다 차에 치였어요. 저는 의료보험도 없는데 어떡하죠? 소송하기	송동호 변호사	7270	2017-09-15

	106	미란다 원칙	송동호 변호사	9179	2017-09-15

	105	가정법이야기_6_행방이 모호한 배우자와의 이혼/이혼 관할권	송동호 변호사	6792	2017-06-22

	104	비영리 법인 설립	송동호 변호사	7324	2017-06-22

	103	네일 업계 관련 노동법 Q&A	송동호 변호사	5764	2017-06-22

	102	뉴욕타임즈에 대한 명예훼손 소송,가능한가?	송동호 변호사	6482	2017-03-15

	101	H-1B Cap 마감되신 분들이 취할 수 있는 옵션	송동호 변호사	5833	2016-12-07

	100	가정법이야기_5_자녀 양육권 기본	송동호 변호사	6799	2016-09-12

	99	뉴저지에서 교통사고 뉴욕과 어떻게 다른가요?	송동호 변호사	6637	2016-09-12

	98	이혼시 재산 분할: 배우자의 의사/변호사 면허도 재산 분할 대상인가요?	송동호 변호사	5183	2016-05-25

	97	“평생 위자료”의 종결와 새로운 위자료법의 탄생	송동호 변호사	5154	2016-05-25

	96	[부동산법] 재산세 (Property Tax), 저 너무 많이 내고 있는 거 아닌가요?	송동호 변호사	4913	2016-01-24

	95	H-1B 배우자도 이제 일할 수 있다?! 정말인가요?	송동호 변호사	4035	2015-10-09


1 \| 2 \| 3 \| 4

회원정보

닉네임

송동호 변호사 (songlaw)

가입일

2008-07-23

등급

운영자 (1)

활동

포인트 : 0 점

게시물 작성수 : 0 개

댓글 작성수 : 0 개

쪽지보내기


닉네임	송동호 변호사 (songlaw)

제목

내용 (0/200바이트)

게시물 신고하기

게시판 성격에 맞지 않거나 불건전한 게시물을 운영자에게 신고할 수 있습니다.

운영자 확인 후 해당글 삭제조치 및 해당 회원에게 불이익이 갈 수 있습니다.

허위신고시에 불이익을 받을 수 있으니 신중하게 신고해주세요.

글 제목	직원 수가 3명인 작은 중소기업...

글 작성자	송동호 변호사

신고이유

회사소개 | 개인정보취급방침 | 회원약관 | 고객지원센터 | 제휴 및 광고문의 | 광고안내

Contact Us : 고객센터문의, Tel: 대표 201-674-5611

E-mail: lakorea77@gmail.com, 빠른카톡상담ID : newyorkkorea

미국최대 대표포털 LA코리아는 미국법률변호사고문 및 미국저작권법의 보호를 받고 있으며, 컨텐츠 및 기사의 무단 전재 및 재배포를 금합니다.

Copyright (c) LA Korea INC. News Media Group in USA. All Rights Reserved.