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홈 > Life Info > 전문가 법률칼럼 > 송동호 변호사 법률상담

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송동호 변호사 법률상담

직원사고 보상해야 하나요?

작성자:

송동호 변호사

작성자정보

조회: 5538 등록일: 2013-11-07

<P> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT size=5><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></FONT> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000><STRONG><FONT size=5>직원사고 보상해야 하나요?“</FONT></STRONG></FONT></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><STRONG><FONT color=#000000 size=5></FONT></STRONG></SPAN> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000></FONT></SPAN> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000></FONT></SPAN> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000><SPAN lang=KO>가지가 많으면 바람 잘 날이 없다</SPAN>”<SPAN lang=KO>는 옛 말이 있습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>이는 사업을 하시는 분들에게도 적용이 됩니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>회사가 커지고 직원들의 숫자가 늘어나다보면 직원들이 사업장 내에서 안전 사고를 당하기도 하고</SPAN>, <SPAN lang=KO>출장을 가다가 자동차 사고를 내거나 당하기도 합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>일반적으로 사업자는</SPAN> Worker’s Compensation<SPAN lang=KO>에 가입을 하여 이런 사고를 당한 직원들의 부상에 대해 치료비와 보상을 지불하게 됩니다</SPAN>. <o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>최근 어떤 회사원</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"> A<SPAN lang=KO>씨가 운전을 하고 거래사를 방문하러 갔다가 사고가 났다며 저희 로펌에 연락을 했습니다</SPAN>. A<SPAN lang=KO>씨의 설명에 따르면 거래사 방문을 위해 가던 길 중간에 위치해 있던 은행에 잠시 들렸다고 합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>문제는 은행에 들린 이유가 업무상 이유가 아닌 개인 용무를 보기 위해 들렀다는 점입니다</SPAN>. A<SPAN lang=KO>씨는 은행에서 개인용무를 보고 다시 거래처를 가기 위해 나오는 길에 사고를 냈다고 합니다</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>회사에서는 업무상으로 사고가 난 것이 아니라 개인 용무를 보다가 사고가 났으니 보상할 수 없다며 보상을 거절했다고 합니다</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">. <SPAN lang=KO>치료비가 많이 나온 </SPAN>A<SPAN lang=KO>씨는 자신이 개인적인 용무를 보느라 은행에 들린 것은 사실이지만 은행에서 보낸 시간이 짧은데 억울하다고 하소연하셨습니다</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>고용주는 직원이 업무 중에 사고를 당하거나 사고를 내는 경우 책임을 지는 것이 기본 규칙입니다</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">. <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><SPAN lang=KO>하지만</SPAN>, <SPAN lang=KO>법은 고용주에게 무조건적으로 책임을 묻지 않습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>근무 시간이라도 근무 영역</SPAN> (scope of employment)<SPAN lang=KO>를 넘어선 행동으로 사고가 난 다든지</SPAN>, <SPAN lang=KO>직원이 의도적으로 사고를 낸 다면 고용주는 그러한 행동으로 인한 사고까지 보상할 필요는 없습니다</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><FONT color=#000000>A<SPAN lang=KO>씨의 경우 처럼 직원이 업무와 관련되어 나갔지만 개인 용무를 보다가 사고가 난 경우</SPAN>, <SPAN lang=KO>법은 시간과 지리적으로 직원이 여전히</SPAN> “<SPAN lang=KO>업무중</SPAN>”<SPAN lang=KO>이었다고 볼 수 있는지 여부를 고려합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>단지 은행에 간단한 용무를 보기 위해 들렸다면 시간이나 지리적으로 업무 관련 외출의 범위에서 크게 벗어나지 않았기 때문에 법은 고용주가 직원의 부상에 대해 어느 정도 책임을 지도록 할 수 있습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>하지만 개인 용무를 보기 위해 소요한 시간이 과도하게 길거나 일부러 길을 돌아가서 지리적으로도 원래 가는 길에서 벗어났다면 법은 직원의 부상이 업무상 부상이라고 판단하지 않습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>따라서 후자의 경우</SPAN>, <SPAN lang=KO>고용주는 책임을 질 필요가 없습니다</SPAN>. <o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>이러한 케이스의 경우</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">, <SPAN lang=KO>몇 시간까지 몇 마일이내라면 업무중으로 본다와 같은 기준이 없고 직원의 업무가 어떤 업무인지에 따라 변수들이 있기 때문에 고용주나 직원 입장에서 논쟁을 하는 변호사의 상황에 대한 이해와 논리력이 중요합니다</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>만약 직원들이 업무시간 중에 회사 내에서 몸싸움을 하다가 부상을 입은 경우</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">, <SPAN lang=KO>비록 시간이나 지리적으로는</SPAN> “<SPAN lang=KO>업무중</SPAN>”<SPAN lang=KO>에 해당하지만 업무와는 관련이 없고 의도적으로 일으킨 행동으로 보기 때문에 고용주는 책임이 없습니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>하지만</SPAN>, <SPAN lang=KO>직원의 업무가 어떤 것인지에 따라 사업장 내 몸싸움에 대해 다른 룰을 적용합니다</SPAN>. <SPAN lang=KO>경비나 나이트 클럽의 수위와 같이 직원의 업무 자체가 몸싸움이 불가피한 경우에는 몸싸움을</SPAN> “<SPAN lang=KO>업무중</SPAN>”<SPAN lang=KO>으로 보고 보상을 하도록 합니다</SPAN>. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>직원들이 자신의 업무가 아니라 하더라도 회사 관련 행사에 참여한다거나 고용주의 이익을 도모하기 위한 행동을 하다가 사고를 내거나 당한 경우 사고 상황에 따라 고용주가 책임을 져야하는 경우도 있습니다</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">. <SPAN lang=KO>따라서</SPAN>, <SPAN lang=KO>매 케이스가 다른 것이 사업장에서의 사고와 직원들에게 일어난 사고 관련 케이스입니다</SPAN>. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><o:p><FONT color=#000000> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 200%; MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO><FONT color=#000000>사업장에서의 사고 혹은 직원들에게 일어난 사고 관련 문의사항이 있으시다면 언제든 </FONT></SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt"><A href="mailto:mail@songlawfirm.com"><SPAN style="mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO"><U><FONT color=#303030>mail@songlawfirm.com</FONT></U></SPAN></A></SPAN><FONT color=#000000><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO" lang=KO>으로 이메일을 보내주시기 바랍니다</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: '맑은 고딕'; FONT-SIZE: 11pt; mso-bidi-font-family: 바탕; mso-fareast-language: KO">. <SPAN lang=KO>다음 컬럼에 적용하도록 하겠습니다</SPAN>.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
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<P> <IMG src="http://www.newyorkkorea.net/images/nkimages/songdongho100.jpg" width=100> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO>송동호 변호사</SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO>Dongho Song, Esq.</SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT size=2 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO><FONT size=2>Mr. Dongho Song manages Fort Lee, and Seoul office of Fahy Choi LLC.He studied <BR>political science at the State University of New York, Buffalo, from which he</FONT> </SPAN></SPAN></FONT></FONT><FONT color=#000000><FONT size=1 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO><FONT size=2>graduated</FONT> <BR><FONT size=2>with honors, cum laude. He then went on to receive his Juris Doctor degree from <BR>California Western School of Law, focusing on international law, commercial law, and <BR>immigration law Before being admitted to practice, he served as the CEO of the <BR>International Trading Group,Inc. He has a tremendous network of clients and associates</FONT> <BR><FONT size=2>and he has significant experience in the area of international business Prior to joining <BR>with Fahy Choi LLC, Mr. Song established the Song Law Firm and served as its managing <BR>partner. Song Law Firm had a great reputation as a fast growing law firm with a great <BR>care of its clients.Mr. Song focuses on immigration law and international business law. <BR>He is admitted in the State and Federal Courts of New Jersey and the U.S. Immigration Courts.</FONT></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT size=1 face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO><A href="http://www.web/"><FONT color=#ff6600 size=2>Web</A>: </FONT><A href="http://www.songlawfirm.com/"><FONT color=#ff6600 size=2>www.songlawfirm.com</FONT></A><FONT color=#ff6600 size=2> <BR>Tel : 201-461-0031        이메일: <A href="mailto:song@songlawfirm.com">song@songlawfirm.com</A></FONT></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P>
<P style="MARGIN: 0in 0in 0pt" class=MsoNormal><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO></SPAN></SPAN></FONT></FONT> </P></P><FONT color=#000000><FONT face=돋움><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt"><SPAN lang=KO>
<P></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT color=#000000 size=3>[ⓒ 뉴욕코리아(</FONT><A style="COLOR: rgb(53,53,53); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.newyorkkorea.net/" target=_blank><FONT color=#000000 size=3>www.newyorkkorea.net</FONT></A><FONT color=#000000><FONT size=3><FONT color=#000000>), 무단 전재 및 재배포 금지]</FONT></FONT></FONT></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3></FONT></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=3></FONT></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: verdana; COLOR: rgb(0,0,0)"><FONT size=1 face=Arial></FONT></SPAN></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"></P><?xml:namespace prefix = fb /><fb:send font="" href="http://www.facebook.com/New.York.Korea"></fb:send>
<P></P>
<P></P>
<P style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; WORD-WRAP: normal; WORD-BREAK: normal; PADDING-TOP: 0px"><A href="http://www.twitter.com/newyorkkorea"><IMG alt="newyorkkorea를 트위터에서 팔로우하기" src="http://twitter-badges.s3.amazonaws.com/twitter-a.png"></A> <A class=twitter-share-button href="http://twitter.com/share" data-via="newyorkkorea" data-count="none" data-lang="ko">트윗하기</A> </P></FONT></SPAN></SPAN></SPAN></FONT></FONT>

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